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Ganar la guerra por el talento: cómo formar y retener a tu personal de primera línea

Encontrar y retener a buenos trabajadores sigue siendo increíblemente difícil para los fabricantes; una encuesta reciente de Deloitte señala que «se prevé que hacer frente a la escasez de mano de obra y a la rotación del personal, en un contexto de modelos de talento en constante evolución, siga siendo una prioridad fundamental para la mayoría de los fabricantes en 2023».

Esa escasez de mano de obra está dificultando el mantenimiento de una producción de calidad, por no hablar de intentar expandirse y aprovechar nuevas oportunidades de mercado. Este mercado laboral tan competitivo, unido a una ola de renovación generacional, está aumentando la presión sobre los fabricantes para que retengan a sus trabajadores de forma más eficaz.

Por fin existe un nuevo enfoque de bajo riesgo para potenciar, motivar y mejorar las competencias de su plantilla, lo que le permitirá retener a sus empleados, mejorar el compromiso del personal y la visibilidad de los productos, y aumentar la productividad.

Únete a los líderes del sector para debatir cómo la tecnología ha prestado una atención insuficiente al personal de primera línea del sector manufacturero y cómo las empresas pueden empoderar a sus trabajadores, su activo más importante.

Lo que aprenderás:

  • La situación actual de la mano de obra mundial en el sector manufacturero y los retos persistentes
  • Un nuevo enfoque de bajo riesgo para la mejora de las capacidades y la cualificación de los trabajadores
  • Casos prácticos de fabricantes como Stanley & Decker que ya están aplicando esta estrategia y el camino que han seguido para llegar hasta ahí
  • Medidas que puedes empezar a tomar de inmediato para ampliar tu plantilla

Con

  • Brian McGarvey

    Responsable de Cuentas Estratégicas, Tulip

  • Jessica Yen

    Directora de Éxito del Cliente Global, Tulip