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Gagner la guerre des talents : comment former et fidéliser votre personnel de première ligne

Trouver et fidéliser des collaborateurs de qualité reste extrêmement difficile pour les industriels ; une récente enquête de Deloitte souligne en effet que « faire face à un marché du travail tendu et à la rotation du personnel, dans un contexte d’évolution des modèles de gestion des talents, devrait rester une priorité absolue pour la plupart des industriels en 2023 ».

Cette pénurie de main-d'œuvre rend plus difficile le maintien d'une production de qualité, sans parler de la possibilité de se développer et de saisir de nouvelles opportunités de marché. Ce marché du travail concurrentiel, associé à un renouvellement générationnel important, accentue la pression sur les fabricants pour qu'ils parviennent à fidéliser plus efficacement leurs employés.

Il existe enfin une nouvelle approche à faible risque pour renforcer, mobiliser et perfectionner vos effectifs, ce qui vous permettra de fidéliser vos collaborateurs, d'améliorer leur engagement et la visibilité de vos produits, et d'accroître votre productivité.

Rejoignez les leaders du secteur pour découvrir comment le personnel de première ligne dans le secteur manufacturier a été négligé par la technologie, et comment les fabricants peuvent donner les moyens d'agir à leurs employés — leur atout le plus précieux.

Vous en tirerez les enseignements suivants :

  • La situation actuelle de la main-d'œuvre mondiale dans le secteur manufacturier et les défis persistants
  • Une nouvelle approche à faible risque pour l'amélioration des compétences et la mise à niveau des travailleurs
  • Des études de cas concernant des fabricants tels que Stanley & Decker, qui ont déjà adopté cette approche, ainsi que le parcours qui les y a menés
  • Mesures que vous pouvez prendre dès maintenant pour renforcer vos effectifs

Avec

  • Brian McGarvey

    Responsable des comptes stratégiques, Tulip

  • Jessica Yen

    Responsable de la réussite client mondiale, Tulip