Kompetenzen in der Fertigung: Welche Kompetenzen benötigen Hersteller im Jahr 2020 am dringendsten?

In der Fertigungsindustrie zeichnet sich ein zunehmender Fachkräftemangel ab.

Analysten gehen davon aus, dass im nächsten Jahrzehnt 2,2 Millionen Stellen in der fortschrittlichen Fertigung aufgrund eines Mangels an ausreichend qualifizierten Arbeitskräften unbesetzt bleiben werden.

Hier haben wir unsere Erfahrungen mit führenden Herstellern sowie die neuesten Forschungsergebnisse herangezogen, um Ihnen eine Liste der Kompetenzen zu erstellen, die in der fortschrittlichen Fertigung am dringendsten benötigt werden.

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Wir haben festgestellt, dass die am dringendsten benötigten Fähigkeiten folgende sind (in keiner bestimmten Reihenfolge):

1. Digitale Kompetenz
2. Fähigkeit, Code zu schreiben und zu verstehen
3. Fähigkeit zur Programmierung von maschinenspezifischen Anlagen und Geräten
4. Erfahrung in den Bereichen maschinelle Fertigung, Werkstückherstellung und komplexe Montage
5. Big-Data-Analytik
6. Robotik
7. Soziale Kompetenzen
8. Branchenspezifische Qualifikationen

Viele dieser Fähigkeiten erfordern eine Fortbildung.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage stellte das Weltwirtschaftsforum fest, dass für die folgenden neuen Kompetenzbereiche Schulungen erforderlich sind:

1. Datenanalyse
2. Technische Ausstattung/praktische Fähigkeiten
3. Einsatz digitaler Tools
4. Programmierung und Codierung
5. Kommunikation, Zusammenarbeit und change management
6. Problemlösung
7. Umsetzung geschäftlicher Anforderungen in digitale Lösungen
8. Qualität
9. Cybersicherheit

Schauen wir uns diese Fertigkeiten und Fertigkeitsgruppen im Fertigungsbereich einmal genauer an.

Digitale Kompetenz

Zwar werden nicht alle Arbeitsplätze in der Fertigungsindustrie eine umfassende Ausbildung in Softwareentwicklung oder IT erfordern, doch werden sie Fachkenntnisse im Umgang mit digitalen Technologien und digitalen Systemen voraussetzen. Tatsächlich beziehen sich vier von fünf Kompetenzbereichen, die in einem vom Manufacturing Institute und Deloitte erstellten Kompetenzbericht aufgeführt sind, auf digitale Kompetenz.

Mit dem Aufkommen von No-Code-Plattformen in der Fertigung gibt es für digital versierte Mitarbeiter mehr Möglichkeiten denn je, einen Beitrag zu leisten, ohne produktionsreifen Code schreiben zu können.

Alle Arbeitnehmer täten gut daran, ihre Ausstattung mit Hardware und Software, digitalen Netzwerken und digitalen Werkzeugen für die Fertigung zu verbessern.

Programmierung/Softwareentwicklung

Es ist mittlerweile eine Binsenweisheit in der Tech-Branche, dass Software die Welt erobert. Ebenso zutreffend ist, dass Software auch die Fertigung erobert.

Ein aktueller Bericht des McKinsey Global Institute hat ergeben, dass Softwareentwicklung die am schnellsten wachsende Kompetenz in der Fertigungsindustrie ist. Das ist nachvollziehbar, da mehr Hersteller denn je auf digitale Lösungen setzen, für die Anwendungsentwickler, Integrationsspezialisten und Fachkräfte benötigt werden, die SPSen programmieren können, MESsowie andere fertigungsspezifische Maschinen und Geräte programmieren können.

Die richtige Art der Programmierung

Es reicht nicht aus, den Produktionsmitarbeitern einfach nur nahezulegen, das Programmieren zu lernen (das Silicon-Valley-Mantra „Lern zu programmieren, Mann“ ist hier absolut nicht hilfreich). Viel wichtiger ist es, konkrete Programmierbereiche aufzuzeigen, die in der Fertigung benötigt werden, damit sich die Mitarbeiter weiterqualifizieren und so sichere Arbeitsplätze finden können.

Deloitte und das Manufacturing Institute stellten fest, dass ein dringender Bedarf an Fachkräften besteht, die CAD bedienen können, über Erfahrung in der Erstellung und Anpassung von CNC-Programmen verfügen und in der Lage sind, komplexe Konstruktionssoftware zu erlernen und anzuwenden.

Erfahrung mit spezifischen Fertigungsprozessen und -techniken

Nicht alle der wichtigsten Kompetenzen in der Fertigung sind digitaler Natur. Tatsächlich gehören zu den am dringendsten benötigten Kompetenzen in der Fertigung gerade jene, die fundierte Erfahrung in der Produktion erfordern. In einer aktuellen Studie berichteten viele Hersteller von Schwierigkeiten bei der Suche nach Arbeitskräften, die über ausreichende Kenntnisse im Umgang mit Fertigungsmaschinen verfügen, sowie von Problemen bei der Suche nach Arbeitskräften, die erfahren genug sind, um in der hochkomplexen Welt der modernen diskreten Fertigung erfolgreich zu sein.

Big-Data-Analytik

Moderne Produktionsanlagen generieren mehr Daten als je zuvor. Hersteller werden zunehmend Wettbewerbsvorteile in diesen riesigen Datenmengen entdecken.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass mehr Hersteller denn je Datenwissenschaftler einstellen. Damit die Fertigungsindustrie wettbewerbsfähig bleibt, müssen Unternehmen fähige Analysten von den Hochschulen rekrutieren und Wege finden, erfahrenen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich Kenntnisse im Umgang mit großen Datensätzen, den Grundlagen machine learning und der statistischen Analyse anzueignen.

Robotik

Roboter werden den Menschen in absehbarer Zeit nicht ersetzen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie in der Fertigung nicht bereits allgegenwärtig sind.

Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Robotern und Cobots benötigen Hersteller Fachkräfte, die in der Lage sind, diese Roboter zu programmieren und zu reparieren. Tatsächlich haben Unternehmen, die zu stark in die Automatisierung investiert haben, ohne die versteckten Kosten jedes einzelnen Roboters zu berücksichtigen, damit verheerende Folgen herbeigeführt.

Soziale Kompetenzen

Trotz all ihrer mechanischen Komplexität ist die Fertigungsindustrie in vielerlei Hinsicht nach wie vor eine von Menschen geprägte Branche. Menschen sind überall in der Fertigung, in der Herstellung, im Marketing, im Vertrieb, in der Koordination und in allen damit verbundenen Bereichen zu finden.

Aus diesem Grund sind sich führende Analysten einig, dass Soft Skills wie kritisches Denken, der Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen, die Fähigkeit, andere zu führen, Überzeugungskraft und Empathie in den kommenden Jahren nur noch an Bedeutung gewinnen werden. Viele sind der Ansicht, dass die größten Fortschritte jene Hersteller erzielen werden, die es schaffen, die Soft Skills ihrer Mitarbeiter mithilfe digitaler Tools zu stärken.

Der Umgang mit komplizierten zwischenmenschlichen Beziehungen gehört heute zu den wichtigsten Kompetenzen in der Fertigungsindustrie.

Branchenspezifische Qualifikationen

In gewisser Hinsicht ist langjährige Erfahrung in der Fertigung durch nichts zu ersetzen. Dies gilt insbesondere in der Fertigung, wo die Mitarbeiter ein tiefgreifendes, spezifisches Wissen über ihre jeweiligen Arbeitsabläufe entwickeln.

Eine kürzlich durchgeführte Untersuchung von Hunderttausenden Stellenanzeigen im verarbeitenden Gewerbe ergab, dass ein anhaltender Bedarf an Arbeitskräften besteht, die über Branchenzertifizierungen in den Bereichen Lean-Methodik, Six Sigma, ISO-Normen und einer Vielzahl weiterer Branchenqualifikationen verfügen.

Eine Möglichkeit, wie Hersteller die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Belegschaft langfristig sichern können, besteht darin, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, diese Zertifizierungen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit zu erwerben.

Die Qualifikationslücke zu schließen, ist keine Aufgabe, die ein einzelner Arbeitnehmer oder ein einzelnes Unternehmen allein bewältigen kann. Doch Hersteller und Einzelpersonen können ihren Beitrag leisten, indem sie bei der Umschulung und Rekrutierung von Arbeitskräften für die in dieser Liste aufgeführten Qualifikationen helfen.

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