Compétences dans le secteur manufacturier : quelles sont les compétences dont les fabricants ont le plus besoin en 2020 ?

Le secteur manufacturier est confronté à un déficit croissant de main-d'œuvre qualifiée.

Au cours de la prochaine décennie, les analystes prévoient que 2,2 millions d'emplois dans le secteur de l'industrie manufacturière de pointe resteront vacants faute de main-d'œuvre suffisamment qualifiée.

Nous nous sommes appuyés sur notre expérience auprès des principaux fabricants ainsi que sur les dernières études disponibles pour vous proposer une liste des compétences dont le secteur de la fabrication de pointe a le plus besoin.

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Nous avons constaté que les compétences les plus recherchées sont (sans ordre particulier) :

1. Maîtrise du numérique
2. Capacité à écrire et à comprendre du code
3. Capacité à programmer des machines et des équipements spécifiques à la fabrication
4. Expérience en Usinage, fabrication et Assemblage complexe
5. Analyse des mégadonnées
6. Robotique
7. Compétences relationnelles
8. Certifications spécifiques à un secteur d'activité

Bon nombre de ces compétences nécessitent une formation approfondie.

Dans une récente enquête, le Forum économique mondial a constaté que les compétences émergentes suivantes nécessitent une formation :

1. Analyse de données
2. Équipement technique / compétences opérationnelles
3. Utilisation des outils numériques
4. Programmation et codage
5. Communication, collaboration et Gestion du changement
6. Résolution de problèmes
7. Transposition des besoins de l'entreprise dans le domaine numérique
8. Qualité
9. Cybersécurité

Examinons plus en détail chacune de ces compétences et chacun de ces groupes de compétences dans le secteur manufacturier.

Maîtrise du numérique

Même si tous les emplois dans le secteur manufacturier n'exigeront pas une formation approfondie en développement logiciel ou en informatique, ils nécessiteront une maîtrise des technologies et des systèmes numériques. En effet, quatre des cinq domaines de compétences recensés dans un rapport sur les compétences rédigé par le Manufacturing Institute et Deloitte font appel à la maîtrise du numérique.

Avec l'arrivée des plateformes « no-code » dans le secteur manufacturier, les professionnels familiarisés avec le numérique disposent aujourd'hui de plus de moyens que jamais pour faire la différence sans avoir besoin de savoir écrire du code prêt à être mis en production.

Tous les travailleurs auraient tout intérêt à se perfectionner dans le domaine du matériel et des logiciels, des réseaux numériques et des outils numériques liés à la fabrication.

Programmation/Développement de logiciels

C'est désormais un lieu commun dans le monde de la technologie que « les logiciels envahissent le monde ». Il est tout aussi vrai que « les logiciels envahissent les ateliers ».

Un rapport récent du McKinsey Global Institute a révélé que le développement logiciel est la compétence qui connaît la plus forte croissance dans le secteur manufacturier. Cela n'a rien d'étonnant, car de plus en plus d'industriels se tournent vers des solutions numériques qui nécessitent des développeurs d'applications, des spécialistes de l'intégration et des opérateurs capables de programmer des automates programmables (PLC), des systèmes de gestion de la fabrication (MES) et d'autres machines et équipements spécifiques à l'industrie manufacturière.

Le bon type de programmation

Il ne suffit pas de suggérer aux ouvriers de se former au codage (le slogan de la Silicon Valley « apprends à coder, mon pote » n’est absolument d’aucune aide dans ce contexte). Il est plus important de définir les types spécifiques de programmation requis dans le secteur manufacturier afin que les travailleurs puissent se reconvertir vers des emplois stables.

Deloitte et le Manufacturing Institute ont constaté qu'il existe un besoin urgent de travailleurs capables d'utiliser des logiciels CAO, de travailleurs ayant de l'expérience dans la création et la modification de programmes CNC, ainsi que de travailleurs capables d'apprendre à utiliser et de maîtriser des logiciels d'ingénierie sophistiqués.

Expérience dans les procédés et techniques spécifiques à la fabrication

Toutes les compétences indispensables dans le secteur manufacturier ne sont pas de nature numérique. En réalité, certaines des compétences les plus recherchées dans ce secteur sont celles qui requièrent une solide expérience sur le terrain. Dans une étude récente, de nombreux fabricants ont fait état de difficultés à trouver des travailleurs suffisamment compétents pour utiliser les machines de production, ainsi que des difficultés à recruter des travailleurs suffisamment expérimentés pour s'épanouir dans l'univers hautement complexe de la fabrication discrète moderne.

Analyse des mégadonnées

Les usines modernes génèrent plus de données que jamais. De plus en plus, les fabricants vont découvrir un avantage concurrentiel caché dans ces énormes volumes de données.

Il n’est donc pas surprenant que les fabricants soient plus nombreux que jamais à recruter des data scientists. Pour que le secteur manufacturier reste compétitif, les entreprises devront recruter des analystes compétents issus des établissements d’enseignement et trouver des moyens d’aider les travailleurs expérimentés à acquérir des compétences en matière de traitement de grands volumes de données, Apprentissage machine de base et d’analyse statistique.

Robotique

Les robots ne sont pas près de remplacer les humains. Cela ne signifie pas pour autant qu’ils ne soient pas déjà monnaie courante dans les ateliers.

Avec la généralisation croissante des robots et des cobots, les fabricants ont besoin de personnel capable de programmer et de réparer ces robots. En effet, les entreprises qui ont surinvesti dans l'automatisation sans tenir compte des coûts cachés liés à chaque robot en ont subi les conséquences désastreuses.

Compétences relationnelles

Malgré toute sa complexité mécanique, l'industrie manufacturière reste à bien des égards un secteur à visage humain. Les êtres humains sont omniprésents dans ce secteur, qu'il s'agisse de la fabrication, de la production, du marketing, de la vente, de la coordination ou de toutes les autres activités intermédiaires.

C'est pourquoi les principaux analystes s'accordent à dire que les compétences relationnelles, telles que l'esprit critique, la capacité à nouer des relations interpersonnelles, la capacité à diriger d'autres personnes, la persuasion et l'empathie, ne feront que gagner en importance dans les années à venir. Beaucoup estiment que les progrès les plus significatifs seront réalisés par les fabricants qui sauront tirer parti des outils numériques pour renforcer les compétences relationnelles de leurs employés.

Savoir gérer les relations humaines complexes est aujourd'hui l'une des compétences les plus importantes dans le secteur manufacturier.

Certifications spécifiques à un secteur d'activité

À bien des égards, rien ne remplace des années d'expérience dans le secteur manufacturier. Cela est particulièrement vrai dans ce secteur, où les travailleurs acquièrent une connaissance approfondie et spécifique de leurs opérations respectives.

Une récente étude portant sur des centaines de milliers d'offres d'emploi dans le secteur manufacturier a révélé qu'il existe un besoin constant de travailleurs titulaires de certifications professionnelles dans les domaines de la méthodologie Lean, de Six Sigma, des normes ISO et d'une multitude d'autres qualifications sectorielles.

Une des mesures que les entreprises peuvent prendre pour maintenir la compétitivité de leur personnel à long terme consiste à proposer à leurs employés des moyens d'obtenir ces certifications tout en travaillant.

Combler le déficit de compétences n'est pas une tâche qu'un seul salarié ou une seule entreprise peut accomplir à lui seul. Cependant, les entreprises manufacturières et les particuliers peuvent apporter leur contribution en aidant à la reconversion et au recrutement de personnel pour les compétences figurant sur cette liste.

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