Competencias en el sector manufacturero: ¿Qué competencias necesitan más los fabricantes en 2020?

El sector manufacturero se enfrenta a una creciente escasez de mano de obra cualificada.

Los analistas prevén que, en la próxima década, quedarán sin cubrir 2,2 millones de puestos de trabajo en el sector de la fabricación avanzada debido a la falta de mano de obra debidamente cualificada.

Para ello, nos hemos basado en nuestra experiencia con los principales fabricantes, así como en los mejores estudios recientes, con el fin de ofrecerte una lista de las competencias que más necesita el sector de la fabricación avanzada.

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Hemos constatado que las competencias más demandadas son (sin ningún orden en particular):

1. Competencia digital
2. Capacidad para escribir y comprender código
3. Capacidad para programar máquinas y dispositivos específicos para la fabricación
4. Experiencia en mecanizado, fabricación y montaje complejo
5. Análisis de macrodatos
6. Robótica
7. Habilidades interpersonales
8. Certificaciones específicas del sector

Muchas de estas habilidades requieren una formación avanzada.

En una encuesta reciente, el Foro Económico Mundial concluyó que es necesario impartir formación en las siguientes competencias emergentes:

1. Análisis de datos
2. Equipamiento técnico/competencias operativas
3. Uso de herramientas digitales
4. Programación y codificación
5. Comunicación, colaboración y gestión del cambio
6. Resolución de problemas
7. Adaptación de las necesidades empresariales al ámbito digital
8. Calidad
9. Ciberseguridad

Analicemos cada una de estas competencias y grupos de competencias del sector manufacturero con más detalle.

Competencia digital

Aunque no todos los puestos de trabajo en el sector manufacturero requerirán una formación exhaustiva en desarrollo de software o tecnologías de la información, sí exigirán conocimientos especializados en tecnologías y sistemas digitales. De hecho, cuatro de cada cinco áreas de competencia descritas en un informe sobre competencias elaborado por el Manufacturing Institute y Deloitte están relacionadas con el dominio de las tecnologías digitales.

Con la llegada de las plataformas sin código al sector manufacturero, los trabajadores con conocimientos digitales disponen ahora de más opciones que nunca para dejar huella sin necesidad de saber escribir código listo para la producción.

Todos los trabajadores harían bien en mejorar sus conocimientos sobre hardware y software, redes digitales y herramientas digitales relacionadas con la fabricación.

Programación/Desarrollo de software

Hoy en día es un lugar común en el mundo de la tecnología que el software se está comiendo el mundo. Y es igualmente cierto que el software se está comiendo la planta de producción.

Un informe reciente del McKinsey Global Institute ha revelado que el desarrollo de software es la competencia que más rápido está creciendo en el sector manufacturero. Esto tiene sentido, ya que cada vez son más los fabricantes que recurren a soluciones digitales que requieren desarrolladores de aplicaciones, especialistas en integración y trabajadores capaces de programar PLC, MES y otras máquinas y dispositivos específicos del sector manufacturero.

El tipo adecuado de programación

No basta con sugerir que los trabajadores de la producción aprendan a programar (el mantra de Silicon Valley «aprende a programar, tío» no sirve de nada en este caso). Es más importante definir los tipos específicos de programación que se necesitan en el sector manufacturero, para que los trabajadores puedan reciclarse y acceder a puestos de trabajo estables.

Deloitte y el Manufacturing Institute han constatado que existe una gran necesidad de trabajadores capaces de utilizar programas de CAD/CAM, con experiencia en la creación y modificación de programas CNC, y capaces de aprender a manejar y utilizar programas de ingeniería avanzados.

Experiencia en procesos y técnicas específicos de fabricación

No todas las competencias más necesarias en el sector manufacturero son digitales. De hecho, algunas de las competencias más demandadas en este sector son aquellas que requieren una amplia experiencia en la planta de producción. En un estudio reciente, muchos fabricantes señalaron que les resultaba difícil encontrar trabajadores con la competencia suficiente para manejar la maquinaria de producción, así como encontrar trabajadores con la experiencia necesaria para desenvolverse con éxito en el complejo mundo de la fabricación discreta moderna.

Análisis de macrodatos

Las plantas de fabricación modernas generan más datos que nunca. Cada vez más, los fabricantes encontrarán una ventaja competitiva en los enormes conjuntos de datos.

No es de extrañar, pues, que cada vez más fabricantes estén contratando a científicos de datos. Para que el sector manufacturero siga siendo competitivo, las empresas tendrán que contratar a analistas cualificados recién salidos de la universidad y encontrar formas de ayudar a los trabajadores con experiencia a familiarizarse con los grandes conjuntos de datos, los fundamentos del aprendizaje automático y el análisis estadístico.

Robótica

Los robots no van a sustituir a los humanos a corto plazo. Sin embargo, eso no significa que no sean ya una presencia habitual en las fábricas.

Con la creciente omnipresencia de los robots y los cobots, los fabricantes necesitan trabajadores capaces de programar y reparar esos robots. De hecho, las empresas que han invertido en exceso en automatización sin tener en cuenta los costes ocultos de cada robot lo han hecho con consecuencias desastrosas.

Habilidades interpersonales

A pesar de todas sus complejidades mecánicas, la industria manufacturera sigue siendo, en muchos aspectos, un sector humano. Las personas están presentes en todos los ámbitos: la fabricación, la producción, el marketing, la venta, la coordinación y todo lo demás.

Por este motivo, los principales analistas coinciden en que las habilidades sociales —como el pensamiento crítico, la capacidad de establecer relaciones interpersonales, la capacidad de dirigir a otras personas, la persuasión y la empatía— cobrarán aún más importancia en los próximos años. Muchos consideran que los mayores avances los lograrán aquellas empresas manufactureras que aprendan a potenciar las habilidades sociales de sus trabajadores mediante herramientas digitales.

Saber manejar las complicadas relaciones humanas es una de las habilidades más importantes en el mundo de la fabricación hoy en día.

Certificaciones específicas del sector

En cierto modo, nada puede sustituir a los años de experiencia en el sector manufacturero. Esto es especialmente cierto en la industria manufacturera, donde los trabajadores adquieren un conocimiento profundo y específico sobre sus operaciones concretas.

Un estudio reciente sobre cientos de miles de ofertas de empleo en el sector manufacturero ha revelado que existe una demanda constante de trabajadores con certificaciones profesionales en metodología Lean, Six Sigma, normas ISO y otras muchas acreditaciones del sector.

Una medida que pueden adoptar los fabricantes para mantener la competitividad de su plantilla a largo plazo es ofrecer a los empleados la posibilidad de obtener estas certificaciones mientras trabajan.

Cerrar la brecha de competencias no es algo que pueda lograr un solo trabajador o una sola empresa por sí solos. Sin embargo, las empresas manufactureras y los particulares pueden aportar su granito de arena ayudando a reciclar y contratar a trabajadores que cuenten con las competencias que figuran en esta lista.

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