製造業のあり方を変革しましょう。

直感的なソフトウェアツールを駆使し、Tulip あらゆる業界の現場担当者が課題を解決する方法を根本から変革Tulip 。

Tulip 社員の集合写真

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Tulip 製造ソフトウェア業界Tulip 取り組みに、ご協力いただけませんか？現在募集中のポジションをご覧になり、ぜひ今すぐご応募ください！

ビルダー、ハッカー、夢想家、クリエイター、そして反逆者たちからなるチームに参加しよう

エンジニアリングやカスタマーサクセスから、マーケティングや営業に至るまで、才能豊かで勤勉、そして情熱あふれる仲間たちと共に働くことになります。

Tulipについて
サマービルにあるTulip で開催された「2024年サマーパーティー」にて、チューリップの社員たちが集合写真に収まっている

  • 経験豊富な人材

    ソフトウェアエンジニア、IIoT 、AI／MLの研究員、機械・電気エンジニア、そして製造業のベテランたちと協力して取り組みます。

  • 問題解決者

    私たちは力を合わせ、世界が直面する最も困難な課題の解決に取り組んでいます。

  • コミュニティ主導

    私たちは、人を第一に考える、多様で情熱あふれるコミュニティを築いています。

福利厚生

  • 意義深い仕事

    製品と、それを使用する人々に直接的な影響を与えることができます。

  • 競争力のある福利厚生

    医療保険、歯科保険、視力保険、短期障害保険、長期障害保険、医療費還付口座（HRA）。

  • ワークライフバランス

    柔軟な勤務形態と無制限の休暇制度、社内イベント、そして懇親会。

  • 家族に優しい取り組み

    育児休暇、401K、生命保険。

  • その他の特典

    通勤手当、在宅勤務手当、フィットネス補助。

  • 従業員主導のコミュニティ

    Tulip、Hey Lady、Tulip など。

チューリップ・サムネイルでの勤務
ハリ・ヴィカス・ジャナルタナンの顔写真

溢れるエネルギー、主体性、そして「とにかくやり遂げる」という姿勢――Tulip特別な無形の資質であり、この素晴らしいチームの一員であることに大きな誇りを感じています。

ハリ・ヴィカス・ジャナルタナン ソフトウェアエンジニア

製品を支える人々をご紹介

  • 製品サムネイルの制作者 - ヨナタン・オルシャ

    ヨナタン・オルシャ、グローバルセールス責任者

    ヨナタンが、Tulipへの道のり、製造業界の多岐にわたる分野への貢献、そしてコマーシャルチームでの仕事について語る様子をご覧ください。

  • 製品サムネイルの制作者 - ケイリー・クロザース

    ケイリー・クロザース、プリセールス・エンジニアリング・リード

    カイリーが、経営とエンジニアリングを融合させた自身の経歴、顧客の課題を発見・解決するプロセス、そしてたった一人で部署を立ち上げて成長させてきた経験について語ります。

  • 製品サムネイルの制作者 - ブライアン・マクガーヴィー

    ブライアン・マクガーヴィー、カスタマーサクセス責任者

    ブライアンが、海軍潜水艦将校からTulip転身、チームリーダーシップへの取り組み、そしてカスタマーサクセスチームの一員として「顧客の代弁者」としての役割について語る様子をお聞きください。

Tulip運営方針
  • 1. お客様のために価値を創造する
    • 顧客にとっての価値を生み出す要素から始め、そこから逆算して進める。
    • 顧客の信頼を獲得し、維持する。
    • 現場（ゲンバ）へ行く。
    • すべての製品には、そこに携わる人の姿があります。
  • 2. 仕事をきちんとやり遂げる（GSDW）
    • 行動と成果へのこだわり。
    • 効率的に働こう。可能な限り自動化しよう。ただし、時期尚早にならないように。
    • 品質を追求する。
    • ミスを最小限に抑え、そこから学びましょう。
  • 3. 目的意識を持って、率直に協力し合う
    • 共通の目標に向かって活動する、分散型で自主運営のチーム。
    • たとえ（むしろ特に）気まずいことでも、思ったことをリアルタイムで伝えましょう。
    • 異なる視点を信頼し、求め、耳を傾け、受け入れること。部門間の壁を作らないようにすること。
    • 可能な限り、その業務に最も詳しい人が判断を下すべきです。
    • 必要なチームと知見やデータを共有しましょう。
  • 4. スリムな体制を維持し、継続的に改善する
    • より良い方向への改善（カイゼン）を心がけ、好奇心を持ち続けましょう。
    • チームと会社をより良いものにするために、フィードバックを出し合い、求め合いましょう。
    • 少ないリソースでより多くの成果を上げる。無駄をなくす。
    • 全体像を見据えて考えましょう。
    • レベルを引き上げよう。
  • 5. 人を第一に考え、多様性を重視し、称える
    • 個人が心理的な安心感を持ち、リスクを冒して成長できる、包摂的な環境を築く。
    • チームメイトとの真摯な関係を築くことに力を注ぎましょう。
    • 利害関係に囚われず、政治的な駆け引きはせず、エゴは置いてきなさい。
    • すべてのチーム、拠点、そして役割が、Tulip成功を形作っています。

当社は機会均等を重視し、多様性を尊重する企業です。人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、年齢、婚姻状況、退役軍人の有無、障害の有無を理由とした差別は一切行いません。すべての条件に当てはまらなくても、当社に貢献できるとお考えの方は、ぜひご応募ください。製造業を変革する、誰もが受け入れられるコミュニティの構築にご協力ください。

現在募集中の職種

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